广西昭平县位于桂东粤西结合地带，素有“广右咽喉”之称，“山清水秀生态美，镇古茶香人长寿”，被誉为遗落在珠江上游的香格里拉。今年昭平县紧紧围绕经济社会发展需求，采取刚性全职引进和柔性合作方式，出台“金凤还巢·智汇寿乡”人才回归工程，鼓励支持引导昭平县籍、有昭平县成长经历、与昭平有特殊感情的各类在外人才回归家乡创新创业，助推我县经济社会高质量发展。

一、实施范围

（一）县乡（镇）两级机关事业单位工作岗位。

（二）县直企业工作岗位。

（三）拟开展柔性合作的重点项目及重要工程。

二、回归对象及条件

（一）区外、市外、县外机关事业单位中的昭平县籍在职在编人员，且具有中级及以上专业技术职称或全日制本科及以上学历学位的中高层次人才，其中教育、医疗系统人员还需具备相应资格证。

（二）在区外、市外、县外知名院校、科研院所、企业及相关机构（含省市级重点实验室）从事技术研发或管理工作的专家学者。

（三）在区外、市外、县外知名高校毕业的全日制硕士研究生、博士研究生、博士后科研流动（工作）站研究人员及国内“双一流”建设高校毕业的急需紧缺专业全日制本科生。

（四）独立创办企业、创新创业团队核心成员或作为职业经理人的在外昭平县籍企业家（企业固定资产投资在500万元以上）,以及在区外、市外、县外规模以上企业（机构）担任领导职务的高层次经营管理者。

（五）在区外、市外、县外规模以上企业（机构）中获得与贺州市及我县产业发展紧密的高级工及以上等级的昭平县籍高技能人才。

（六）各级各类曾在昭平县挂职、任职的优秀人员。

（七）与昭平县有特殊感情，并经县委人才工作领导小组认定属于我县经济社会发展急需行业或领域的人才。

（八）同时具备其他资格条件：

1.年龄一般在40周岁及以下，硕士研究生、具有高级专业技术职称或在某一领域具有专业技术特长的优秀人才年龄可放宽至50周岁；

2.机关事业单位的人员必须通过公开招录、公开招聘等合规渠道进入，符合工作调动年限要求或达到最低工作服务年限，且没有不宜调动情形；

3.近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次；

4.符合拟任岗位所要求的资格条件，且有正常履行职责所需要的身体条件；

5.自愿接受工作安排和岗位调整；

6.因犯罪受过刑事处罚的、受党纪政纪处分尚未解除的、因违法违纪正在被审查调查以及法律法规规定的其他情形等人员，不适用于本方案。

三、回归方式

采取面谈和考核等方式选调符合条件人员。

四、其他工作安排

（一）建立昭平籍人才信息库。对符合回归条件且有意向以全职、创业、柔性合作等方式回归的在外昭平籍优秀人才，请填写《昭平籍人才信息表》并以电子邮件或寄送的形式反馈至昭平县委人才办；对手头掌握有昭平籍优秀人才信息资源的，也可提供相关信息到昭平县委人才办。

（二）建立常态化沟通交流机制。建立健全常态化沟通交流机制，通过组织开展企业家投资洽谈会、专家回乡行活动、高校大学生联谊会、外出务工技能人才返乡招聘会等各种形式的活动，引导支持昭平籍各类人才回昭交流洽谈、共谋发展。

五、相关激励政策

回归人才符合相应条件的，可按照《昭平县科技服务平台建设奖励发放办法（试行）》（昭人才通字〔2017〕5号）《昭平县科技成果奖励实施办法（试行）》（昭人才通字〔2017〕6号）《昭平县引进高层次创新创业人才（团队）实施办法（试行）》（昭人才通字〔2017〕7号）《昭平县人才引进、培养和激励暂行办法》（昭人才通字〔2020〕1号）《昭平县事业单位高层次、急需紧缺专业人才“壮苗”工程培养暂行办法》（昭人才通字〔2020〕3号）等有关文件享受研发经费、生活补贴、安居补贴、购房补贴、创新创业补贴、特设岗位待遇等各项人才激励政策。

设立人才举荐奖，鼓励通过个人或单位自主引才，对成功刚性引进国家级杰出人才、自治区级领军人才、市级精英人才、外县（区）级拔尖人才的昭平县机关企事业单位（不包括组织、人社部门）或个人，按照引进人才层次分别给予最高5万元、3万元、1万元、3000元的引才奖励。同时对为我县招才引智工作作出突出贡献的单位授予“昭平县招才引智先进单位”称号，个人授予“昭平县引才大使”荣誉称号。

未尽事宜，请联系中共昭平县委人才工作领导小组办公室，电话：0774—6691399、15107843680，邮箱：zpzzbrcg@163.com，地址：广西贺州市昭平县北秀街7号（县委县政府大楼214办公室）。

附件：昭平籍人才信息表

 202009101532182510.xlsx

中共昭平县委人才工作领导小组办公室

                       2020年9月10日