“疫情防控一线是检验干部的‘试金石’，我们要深入一线，精准识别，采取多种方式做好识别、储备和调整村‘两委’干部，为明年村“两委”换届选举打下坚实的基础，确保有足够的年轻优秀后备力量接班。”北陀镇组织委员何小强说道。
     近期，我县聚焦“提质聚力攻坚年”，采取察、听、看、评“四步诊断法”在疫情防控一线工作中重点做好识别、储备和调整村“两委”干部工作，由组织纪律保障组、包村（社区）工作组、组织干事联合组成识别工作组，通过协同作战、现场走访调研，实地听取干部群众评价，综合研判分析等方式深入一线，精准识别在疫情防控一线表现突出的村（社区）干部、普通党员、群众，并实行分类建库，纳入到村级后备人才库、发展对象储备库进行重点培养管理。
     针对村（社区）“两委”干部队伍存在文化年龄结构参差不齐、致富能力不一现象，我县实施分类列库，对政治素质高、表现突出、有致富能力的优秀党员群众纳入后备干部人才库,有针对性地组织安排参与急难险重工作和村级事务管理；对在狠抓疫情防控、脱贫攻坚、春耕生产“三不误”的村（社区）“两委”干部，纳入村党组织队伍“头羊计划”进行重点帮带，提前落实支书、主任“一肩挑”。目前，按照组织程序，全县疫情一线党员后备力量存量75人，储备村“两委”后备力量226人，初定50个村（社区）作为党组织书记“职业化”管理试点。