11月11日，2025年县委人才工作领导小组工作会议召开，会议深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、自治区党委和市委关于人才工作的决策部署，总结今年我县人才工作开展情况，审议相关议题，研究部署下一步人才工作。县委书记、县委人才工作领导小组组长邹红英主持会议并讲话，县长周强出席会议。

会议现场

邹红英指出，2025年昭平县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕建设具有昭平产业特色的县域人才集聚区的目标，深入实施人才强县战略，在“引育留用”各环节协同发力，取得了阶段性成效。

邹红英强调，各部门要提高政治站位，深刻把握人才工作的重要性，自觉将人才工作融入全县发展大局中谋划推进，切实凝聚人才工作强大合力。组织部门要牵头管理考核，有关部门要各司其职、密切配合，将教育科技人才一体化发展纳入全县整体战略布局。要压紧“一把手”抓“第一资源”工作责任，带头主动抓好本系统、本领域人才工作和人才队伍建设。要坚持问题导向，精准施策发力，全面提升人才工作质效。在引才上，探索柔性引才模式，突出保障关键技术岗位和急需紧缺人才的引进。在育才上，建立健全人才培养机制，将乡村振兴前沿、项目建设一线等作为人才实践的“练兵场”。在用才上，坚决破除体制机制障碍，聚焦人才作用发挥，激发人才创新创造活力，推动人才在全县发展中实现自身价值。在留才上，健全完善人才需求响应机制，畅通人才诉求反馈渠道。

邹红英要求，要强化战略思维、注重前瞻布局，系统谋划人才发展蓝图。要立足昭平实际，高质量推进“十四五”规划人才总结评估和“十五五”人才规划编制工作。要紧扣县域产业布局，灵活运用各项机制，拓宽引才渠道，引进一批领军人才、创新团队和高层次专家。要运用好粤桂协作、科技小院等载体，发挥人才效能。要积极布局“人工智能+”等新兴领域人才培养和引进，重点培育一批精通“AI+本地主导产业”的复合型人才。要深入实施高素质农民培育计划，为一二三产业融合发展提供全链条人才支持。

会议传达学习了有关文件精神；审议并原则通过《2025年度昭平县急需紧缺专业目录》、《昭平县高层次、引进人才子女入学实施办法（修订）》、《昭平县医疗卫生“银发人才”返聘工作管理办法（试行）》。

县领导陶照忠、欧远林、唐永波参加会议。