审判工作要靠法官来完成，人民满意要靠提高法官素质来实现：昭平县法院深深地体会到这一点。为造就一支高素质的法官队伍，今年来该法院积极建立有效机制，狠抓素质工程建设，取得了显著成效。

    建立长效的学习机制。该院规定每个法官每年自学读书笔记不少于2000字并要有一篇以上的论文或案例分析，做到个人自学与组织强制学习相结合。要求对新修订、制订的法律及司法解释，进行有针对性地系统学习。同时，该法院还倾力保障每年的岗位培训，建立法官、执行员、书记员、司法警察和其他行政后勤人员的岗位分类培训体系。制订详细的培训计划，将每个岗位、每个人的业务培训都纳入全院的培训方案，将学习定位于终身学习，确保全体人员通过岗位培训，完成知识与技能的更新。此外，该法院还鼓励法官们参加更高学历的学习，并在时间上、物质上提供方便，为法官学习创造了良好的条件。至今，该法院已有3名在读研究生，24名法官取得本科学历，21名法官正参加北大远程教育法律专业本科学习。

　　建立考核机制。年初把任务要求都明确规定，制定一系列的标准和奖罚条件。院党组不定期对各部门学习和开展工作情况进行检查、监督，年终将法官个人的学习态度、学习表现、学习成绩作为年考核、任职、定级、职务晋升的重要依据之一。对肯学肯干，成绩突出的个人或集体，给予必要的精神鼓励和物质奖励，且优先提拨重用。

　　建立榜样学习机制。该院经常用身边人、身边事教育法官，每次院里召开大会，都专门抽出时间，让在学习、工作中取得突出成绩的先进个人或集体上台作报告，介绍先进的学习工作经验，让大家学有榜样，赶有目标。

　　目前，在该法院学习已成为一种自觉、一种追求，政治坚定、业务精通、纪律严明、清正廉洁蔚然成风，司法为民的理念和“公正与效率”的主题得到更全面地体现。自一月至五月份以来，该法院各类案件的综合结案率和执行率比去年稳步上升，各类诉讼案件无一超审限，工作人员无一违法违纪。（吴长东）